trabajo imposible

Castigo a persona sumisa por no cumplir orden intencionalmente imposible

Humilla a la persona mientras intenta conseguir obedecer órdenes imposibles.

  • Vestuario: Si consigues un traje adecuado a la misión que le vas a ordenar. Por ejemplo uno de caballo.
  • Lugar: Un sitio donde pueda obedecer en condiciones. Si te tiene que llevar a cuestas lo mejor es el campo. Pero por la ciudad puede ser más humillante.
  • Objetos necesarios: Algún látigo o fusta para incentivar a la persona sumisa.
  • Advertencias genitales: No es necesario hacer cambios dependiendo de los genitales de los participantes.
  1. Invéntate un trabajo difícil y penoso, casi imposible. Por ejemplo: Llevarte a cuestas durante un trayecto muy largo cuesta arriba, hasta que no pueda más. Como un caballo o una yegua, pero con menos consideración.
  2. En cuanto quede de manifiesto la imposibilidad de cumplir tus órdenes por parte de la persona abróncala con todo tipo de palabras humillantes.
  3. Procede a castigarla con golpes de fusta o pala. Uno por cada metro que quede hasta el objetivo.
  1. Oblígala a hacerte un servicio sexual, el que desees.
  2. Una vez hayas alcanzado el orgasmo permítele masturbarse mientras destacas su inutilidad para trabajar y cómo le gusta el vicio.

Nota:

  1. Todos los juegos requieren de un consenso entre todos los participantes.
  2. Todos los participantes han de poder parar el juego en cualquier momento.
  3. Es muy recomendable acordar palabras de control para parar el juego o comunicar que algo no estás dispuesto a soportar. Por ejemplo: Rojo para parar y amarillo (mejor groc que es más corto) para pedir que pare de hacer algo pero no el juego. Algunas personas añaden verde para pedir que algo que te guste continúe.

Relato: Ayuda

Ayuda
Clica en la imagen para leer el relato

Deja un comentario

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies